22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza zasadnicze zmiany dotyczące umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas próbny. Najistotniejsze nowości – terminowa umowa o pracę. Artykuł przygotował prawnik z kancelarii prawnej w Krakowie.
Bez wątpienia zjawisko mobbingu jest naganne i zawsze powinno spotykać się z jednoznaczną reakcją. Jednak z drugiej strony obserwujemy, że coraz częściej zarzuty w tym obszarze są formułowane bez świadomości, czym tak naprawdę jest mobbing w pracy. Często pojęcie mobbingu jest błędnie wykorzystywane jako reakcja na złe relacje z przełożonymi, czy współpracownikami.
Tymczasem pojęcie mobbingu ma swoją legalną definicję i oznacza działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Tajemnica przedsiębiorstwa, jego know how, stali klienci etc. to współcześnie kluczowe wartości dla każdej firmy. Dzięki nim możliwe jest budowanie przewagi konkurencyjnej i generowanie satysfakcjonującego wyniku finansowego. Rozstanie z pracownikiem, który posiadał dostęp do ważnych informacji firmy i jego dalsza aktywność zawodowa w tej samej branży może powodować realne zagrożenie dla pracodawcy. Dlatego też zakaz konkurencji w prawie pracy pomaga pracodawcy ochronić się przed tym ryzykiem. Niemniej jednak zanim zdecydujemy się na wprowadzenie klauzuli, dobrze rozważyć wszystkie ewentualne konsekwencje z nią związane. Czynią to w poniższym artykule prawnicy naszej kancelarii.
Adres kancelarii: ul. Podskale 18/19, 30-522 Kraków, tel.: 12 307 02 66, faks: 12 444 79 67, e-mail: biuro@jwrp.pl
© Copyright 2017 Witas-Chłopek Kancelaria Radców Prawnych Spółka Partnerska. Wszystkie prawa zastrzeżone.
